为准确评价选聘到村任职高校毕业生（以下简称大学生“村官”）任职期间的德才表现和工作实绩，加强大学生“村官”考核管理，完成竞争择优机制，形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的良好导向，根据中组部等12部门《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕21号）和《湖南省选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》（湘组发〔2009〕5号）精神，结合我省实际，制定本办法。

    一、考核范围、原则及内容

    1、本办法适用于经省委组织部统一选聘的大学生“村官”。对全体大学生“村官”依此办法进行年度考核和聘期考核。

    2、大学生“村官”考核，必须坚持以下原则：公平公正原则；定性与定量相结合原则；注重实线原则；注重民意原则。

    3、考核大学生“村官”以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩。德：重点了解大学生“村官”思想政治素质、个人品德、对农民群众的感情。能：重点了解适应农村基层工作能力、协助开展工作能力、组织协调能力、做群众工作能力、语言及文字表达能力。勤：重点了解工作责任心、工作作风、在村工作时间、深入农户联系群众情况。绩：重点了解立足实际干事企业、服务农民群众、履行岗位职责和完成工作目标任务情况。廉：重点了解廉洁自律、生活作风情况及在农民群众中的反映。

    对在以下方面取得显著成绩的大学生“村官”，在综合县市区、乡镇、村测评折算为分数的基础上，酌情给予单项不超过1分、总计不超过5分的加分。

    （1）已被选任为村党组织书记或主任；

    （2）担任县市区及以上组织赋予的社会职务；

    （3）独立或为主领办具有一定规模的创业项目；

    （4）为村里争取项目、招商引资业绩突出；

    （5）获县级及以上组织各类竞赛奖励；

    （6）被县级及以上领导机关评优表彰；

    （7）其他相当的专项业绩。

    二、考核办法

    4、大学生“村官”考核分为年度考核和聘期考核。年度考核在每年年末或者翌年年初进行。聘期考核以年度考核为基础，按两年或三年进行总评。年度考核和聘期考核的结果分为优秀、合格和不合格3个等次。聘期未满1年的大学生“村官”年度考核只量化计分，不确定考核等次。

    5、大学生“村官”年度考核采取村、乡镇、县市区三级分别考核。每级按100分制计分量化考核结果。年度考核的定量结果，按大学生“村官”任职村测评占50%、乡镇测评占25%、县市区测评占25%合计确定。年度考核的定性结果即等次，按40%的比例，从高分到低分确定优秀等次对象，其他一般为合格；表现不好的或有违纪、重大过失的，评为不合格。严格掌握评为不合格等次的数量，对拟确定为不合格等次的，由县市区委组织部报市州委组织部复核后确定，并报省委组织部备案。

    6、三级测评以省委组织部制定的《大学生“村官”考核量化测评表》（见附表1）为基本框架，根据村、乡镇、县市区不同特点，适当调整、补充要点，分别形成符合三级测评实际需要的测评表。

    7、参加对大学生“村官”测评的人员，依据测评表各要点所给定的分值，相应给出自己的评价分，并计出个人评价总分。村测评、乡镇测评只量化计分，不确定考核等次，由县市区委组织部根据实绩考核最后成绩确定考核等次。

    8、大学生“村官”参加所任职村年度考核，与村干部年度述职考评同时进行。参加对大学生“村官”测评的人员应当由村“两委”班子成员、各组组长、党员代表、村民代表会议成员组成，党员少的村，可以全体党员参加。按参加测评人员给定分数的平均分确定村测评分。村测评时，乡镇要派熟悉情况的负责人到村组织、指导、监督测评。

    9、乡镇对大学生“村官”进行测评，结合乡镇对村干部年度考核进行。大学生“村官”向大会述职并接受量化测评，按参加测评人员给定分数的平均分确定乡镇对大学生“村官”的测评分。

    10、县市区委组织部对大学生“村官”年度考核量化测评，由本县市区同批次大学生“村官”和县市区委组织部领导及参与大学生“村官”管理工作的干部参与，在听取大学生“村官”述职基础上，进行量化测评，按参加测评人员给定分数的平均分确定县市区对大学生“村官”的测评分。

    11、按本办法提供的加分内容框架，根据本县市区实际情况确定加分条款。加分项应从紧掌握，不得过泛。本办法考核内容中所列各加分项，分别只作为1个单项，单项内多个业绩不重复加分，取其最高业绩确定加分量。具体由大学生“村官”个人据实向县市区委组织部申报，由县市区委组织部组织集体审定后，将确定的加分加入三级测评折算后总分，确定实绩考核成绩，并将加分项目及加分量填入考核登记表。

    12、大学生“村官”实绩考核成绩要予以公示，并及时通报本县市区同批次全体大学生“村官”，特别是加分的具体情况要如实通报。大学生“村官”对考核结果有异议的，要及时作出解释说明或进行复核。

    13、大学生“村官”实绩考核成绩确定后，由县市区委组织部以纸质文本逐页加盖公章，同时以只读电子文本报市州委组织部，由市州委组织部汇总报省委组织部。

    14、大学生“村官”聘期考核成绩为其两年或三年年度考核测评分的平均分，也可以按上述考核程序，由县市区委组织部组织，对聘期另行综合考核。

    三、考核结果运用

    15、大学生“村官”享受优惠政策的流动，须以公平公正的考核为依据，实行考核结果与发展出路紧密挂钩。大学生“村官”在任期间年度考核都在合格及其以上等次，方能享受招录公务员、选调生选拔、招聘企事业单位工作人员、报考研究生、代偿助学贷款等优惠政策。被确定为优秀等次的，可比照乡镇公务员考核给予一定奖励，在选拔乡镇领导干部，定向招录公务员、各类企事业单位工作人员和报考研究生时，优先推荐，同等条件下优先录取。按照有关程序从大学生“村官”中选拔乡镇或县直单位领导干部，其考核必须为优秀。对年度考核不合格的要重点帮助，限期改进，当年不得提名为村“两委”委员候选人；对连续两年不合格的，予以解聘。

    16、组织面向大学生“村官”群体内部招考公务员、选调生、企事业单位工作人员时，要以工作实绩为重要选拔依据，在选拔考录时，按笔试成绩占60%、聘期实绩考核成绩占40%计算总成绩，确定面试对象。

    四、组织实施

    17、大学生“村官”工作由省、市州委组织部统筹，县市区委组织部具体负责，乡镇党委组织实施。各级组织部门要高度重视，加强对大学生“村官”考核工作领导和指导，严明考核工作纪律，确保考核客观公正。

    18、《大学生“村官”年度/聘期考核登记表》（见附表2）须存入个人档案。《大学生“村官”年度/聘期考核情况汇总表》（见附表3）在考核结束后即上报省、市州委组织部备案。

    19、本办法由省委组织部负责解释。本办法未作规定的考核事项，比照乡镇公务员考核的有关规定进行。

    20、本办法自印发之日起施行。

    附：表1、大学生“村官”考核量化测评表

            表2、大学生“村官”年度/聘期考核登记表

            表3、大学生“村官”年度/聘期考核情况汇总表

附表1：

大学生“村官”考核量化测评表

附表2：

大学生“村官”年度/聘期考核登记表

（         年度）

中共湖南省委组织部