根据现代农业发展需要，市农业局以推进青年人才成长为目标，通过创新方法、畅通渠道、优化环境、强化引导等措施，促进青年人才快速成长，着力培养一支综合素质高的农业人才队伍。该局搭建“5358”工程引进人才快速成长平台，建立推进“5358”工程引进人才快速成长机制，为此制定了《农业局关于推进5358工程引进人才快速成长的意见》，探索人才快速成长新途径。

一是跟班学习锻炼。该局对“5358”工程引进人才重点关注，安排在重点岗位、中心工作锻炼，在实践中培养，提高业务能力水平；选派到上级机关跟班学习，在跟班学习中开阔思路，拓展视野，提升创新创业能力，努力把他们培养成引领农业发展的中坚力量。

二是有序轮岗交流。按照一人一计划的方式进行轮岗交流，采取每2个月交流轮岗一次，以适应各种不同岗位需要。跟踪调查了解他们的德、能、勤、绩、廉等各种表现情况和组织点评谈话，并如实填写好定期轮岗交流情况鉴定表，由所在部门填报；一年后由所在单位撰写综合评价意见，报局党委，供选拔时参考使用。

三是定期座谈研究。定期召开专业人才座谈会，主要领导亲自组织谈话、谈心，听取他们的意见建议，全面了解他们学习、工作和生活情况。该局党委每半年专门研究专业人才工作情况，引导他们健康快速成长。

四是优先选拔使用。创新人才选拔机制，优化干部用人机制，表现优异的专业人才优先充实到局机关，优先在中层干部岗位上培养使用，让想干事、能干事、德才兼备的青年人才脱颖而出，充分发挥其聪明才智。